3月2日高淳区召开国资系统党风廉政暨2023年度工作部署会，传达学习相关会议精神，全面总结国企改革三年行动取得成效，安排部署2023年重点工作。区委常委、常务副区长胡学艺出席并发表讲话，国资办领导班子成员、派驻纪检组相关负责同志、区属集团及重点子企业主要负责人60余人参加了会议。

会议指出，在过去的一年里，国资国企持续发挥责任担当和重要支撑作用，围绕区委、区政府决策部署和中心工作，抓项目、稳投资、促发展，交出了一份亮眼“成绩单”。全年完成投资60.03亿元，上缴税收6500万元，资产总额突破1200亿元，资产负债率稳定在合理区间，减免房租近500万元，惠及企业近600户。

会议强调，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好国资国企工作使命光荣、责任重大。区属国有企业要以更加饱满的精神状态，继续发扬“国企敢干”的优良传统，为推进现代化高淳新实践彰显国资国企“走在前、挑大梁、多作贡献”的使命担当。

会议要求，各级党组织要创新管理举措，有效激励党员干部担当作为，以全新的面貌、昂扬的斗志拼经济促发展。一是“卸包袱”，充分调动党员领导干事创业的积极性。全面落实中央、省市区纪委全会精神，按照“三个区分开来”的判断标准，坚持严格管理和热情关心相结合、严格约束与正向激励相结合，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，最大限度调动国有企业广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。 二是“压担子”，打造有核心竞争力的市场主体。围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、分配三项制度改革，以更大力度更深层次推进管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，加快形成国有企业反应灵敏、运行高效、充满活力的市场化经营机制。三是“强激励”，大力弘扬企业家精神。激发市场活力，需要企业家精神；实现高质量发展，需要企业家精神；创新驱动发展，需要企业家精神。坚持鲜明的用人导向，加大正向激励力度，畅通能上能下渠道，让做得好的有位、不干事的让位。建立公平合理的薪酬分配制度，注重向关键岗位、一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。要充分发挥党建引领作用，不定期开展单位内部述职评议，助推作风提升、工作落实。

会议号召，全区国企要以“开局就是冲刺”的拼搏状态，紧盯关键环节、谋划重点工作、推进重大项目，努力以新气象新作为推动国资国企取得新成效，为我区经济的高质量发展注入新动力。（国资办 宣）