在冬天蓄势，向春天出发。自今年党员冬训工作开展以来，高淳建发集团党委紧扣新时代党员冬训新要求，立足工作实际，在理念破题、内容破圈、形式破局上齐发力，积极探索“冬训+”新模式，组织开展形式多样、内容丰富、广接地气的理论课堂和实践活动，进一步激发党员冬训新活力，确保冬训工作“有滋有味”、走深走实。

“线上”+“线下”，丰富冬训理论课堂

“如何理解传承中华优秀传统文化？”“怎样把握中央经济工作会议精神？”……连日来，建发集团通过量身定制党员冬训工作实施方案和学习计划，精心准备冬训学习材料，将党的创新理论端上党员干部案头，成为党员干部干事创业的“精神食粮”，让基层党员干部更快地了解政策、更精准地落实政策。

该集团通过“线上”+“线下”双平台，丰富冬训理论课堂。利用“学习强国”、“淳风化语”双微课堂、“空中课堂”等线上学习平台，拓宽党员冬训新渠道，推动理论宣讲“云端化”；依托“三会一课”、“主题党日”等支部组织生活会，灵活开展集中学习、主题宣讲、心得交流、实践参观等活动，确保党员学习全覆盖；根据党员实际需求，点播冬训学习形式和内容，从“讲什么听什么”转变为“缺什么学什么”，切实增强党员冬训的实用性、实效性、针对性，激发了党员的学习热情，推动党员冬训走“心”更入“心”。 

“宣讲”+“培训”，提升党员冬训质效

冬训是基层党员干部充电赋能的“加油站”，更是助推发展的“加速器”。为切实提升党员冬训质效，建发集团紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神这条主线，坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”，通过集中宣讲、专题宣讲、实景培训等多种形式，在提升党员冬训实效上持续发力。

集团党委书记田密以“学习宣传贯彻党的二十大精神”为主题开讲冬训“第一课”，为集团上下吹响“开训号角”，各党支部书记利用“三会一课”带头讲党课，以上率下、率先垂范作宣讲；集团旗下成员企业则以冬训为契机，开展各类业务培训，如集团旗下子公司南京睦和置业有限公司将冬训“考场”搬至营销工作一线，国邦公司则组织专业技术职务聘任答辩会……，一堂堂内容丰富、政治性强的理论宣讲课，一场场针对性强、紧贴实际的业务培训课，切实让党的创新理论在基层落地生根，推动冬训提质增效。

“学习”+“实践”，创新“冬训+”新模式

对基层党员来说，理论学习和实践锻炼犹如“鸟之两翼”“车之两轮”，缺一不可。

日前，“童心向党 童画圆梦”红领巾实践体验活动在清华大学乡村振兴（高淳）工作站漆桥高岗举行，来自高淳的20名少先队员与清华大学学子相聚一堂，共同学习有关兔子的科学知识并体验VR绘画技术。这正是建发集团在冬训中把理论与实践相结合的生动案例之一。

建发将冬训与乡村振兴实践相结合，组织开展“童心向党童画圆梦”“清•淳对话”校企交流活动，将清华大学的各类优质教学资源引入高淳，将清华“先进理念”赋能企业高质量发展，助力乡村振兴；与宣传教育相结合，利用“红色校车”载体，携手桠溪中心小学组织开展“流动课堂学雷锋 红色校车育童心”主题宣传教育活动；与志愿服务相结合，组织党员走进淳安社区，积极参与“淳城小先锋，社区小主人”志愿服务活动，引导支部党员在实践课堂中“争当表率、争做示范、走在前列”。 

下一步，建发集团继续探索党员冬训工作新模式，理论联系实际，努力将冬训成果转化为实际工作成效，为高质量建设美丽活动繁荣幸福的现代化新高淳贡献力量。（综合事务部  丁玲）